黄浦江畔，秋意正浓，品牌荣耀再添华章。新时达电气股份有限公司隆重举行“上海市企业文化建设示范基地”授牌仪式。这一殊荣不仅是对新时达电气多年来深耕企业文化建设、以文化驱动高质量发展的权威认可，更是上海电气行业在软实力建设领域取得的又一重要成果，标志着企业在“文化兴企、品牌强企”的道路上迈出了里程碑式的一步。

长期以来，新时达电气始终将企业文化建设视为企业发展的灵魂工程与核心竞争力。在激烈的市场竞争中，新时达电气深刻认识到，技术是骨骼，管理是血脉，而文化则是企业生生不息的心跳。通过多年的沉淀与提炼，新时达构建了一套具有鲜明时代特征和行业特色的企业文化体系。这一体系将“忠诚、学习、创新、责任”的核心价值观深度融入研发、生产、销售与服务全链条，形成了以文化人、以文聚力的良好生态。特别是在智能制造与数字化转型的浪潮中，新时达电气将“工匠精神”与“创新基因”有机结合，鼓励员工在机器人控制、电梯控制等核心领域攻坚克难，让文化的力量转化为看得见的生产力。

授牌仪式上，上海市相关主管部门领导及上海市企业文化建设协会专家对新时达电气给予了高度评价。专家指出，新时达的企业文化建设并非流于形式、浮于表面的标语口号，而是具备三大显著特征：一是党建引领有高度，始终坚持党组织在文化建设中的政治核心作用；二是全员参与有广度，从车间班组到研发中心，形成了人人参与、人人践行文化的生动局面；三是融入经营有深度，将文化考核与绩效管理挂钩，实现了文化管理与经营管理的同频共振。正是这种务实且创新的建设路径，使得新时达电气从众多参评企业中脱颖而出，成为上海市企业文化建设的标杆示范单位。

新时达电气负责人在致辞中表示：“获得‘上海市企业文化建设示范基地’的授牌，既是荣誉，更是责任。企业文化不是挂在墙上的装饰品，而是应对市场不确定性的定海神针。”面对全球电气行业智能化、绿色化转型的新趋势，新时达电气将以此次授牌为契机，进一步发挥示范基地的辐射带动作用。企业将继续深化“家文化”与“奋斗者文化”的双轮驱动，一方面通过建设职工之家、举办技能比武和创新论坛，提升员工的归属感与成就感；另一方面，将文化软实力与硬核科技紧密结合，聚焦低碳节能与智慧物联，致力于成为全球领先的智能驱动与控制解决方案供应商。

作为上海电气品牌矩阵中的一支重要力量，新时达电气此次获得“上海市企业文化建设示范基地”授牌，不仅提升了自身的品牌形象与社会影响力，也为上海乃至长三角地区制造业企业的文化升级提供了可借鉴的“新时达样本”。这一成果生动诠释了上海企业不仅在经济指标上追求卓越，在精神文化高地上同样勇于攀登、敢为人先的城市品格。

文化兴则企业兴，文化强则品牌强。站在新的起点上，新时达电气正以文化为帆，以创新为桨，在上海这片干事创业的热土上，续写着中国智造与企业文明交相辉映的崭新篇章。